justificatif médical pour absence

Trouvé à l'intérieur – Page 135Pour toute absence de plus de trois ( 3 ) jours consécutifs , l'Employeur pourra exiger un certificat médical attestant que le salarié est physiquement incapable de travailler . d ) L'Employeur fournira à l'Union une copie de la police ... Ces certificats sont adressés à l’ étudiant par voie postale. Bon à savoir : quand un salarié est en arrêt-maladie, en échange des indemnités complémentaires versées par l'emp Article 13 - Autorisation d'absence. Pour les absences de plus courte durée, un employeur pourrait généralement demander un certificat médical lorsqu’il entretient des doutes sur le bien-fondé de l’utilisation du congé de maladie. Un justificatif d’absence n’est pas obligatoire. Lorsque votre état de santé ne vous … Téléchargez votre document en PDF et imprimez-le, il est prêt à l’emploi ! Une autorisation d'absence peut t'être accordée et tu es payée. Trouvé à l'intérieur – Page 641759 > EXCUSES POUR ABSENCE À L'AUDIENCE vous êtes convoqué, et pourtant vous ne pouvez pas vous rendre à l'audience d'un tribunal. vous avez tout ... Joignez les pièces justificatives éventuelles (par exemple un certificat médical). L’article L1226-1 du code du travail précise que le salarié doit fournir un certificat médical en cas d’absence au travail. Ooreka accompagne vos projets du quotidien, Règles communes à tout type de maladie et d'accident, Accident et Maladie à caractère professionnel, gestion du temps de travail et des absences au sein de l'entreprise, reconnaissance de votre maladie professionnelle, loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles L. 1225-62 et suivants du Code du travail, Malade pendant ou avant ses congés : toutes les règles à connaître. Le décret n° 88-977 du 11 octobre 1988 relatif au contrôle médical des inaptitudes à la pratique de l'éducation physique et sportive dans les établissements d'enseignement précise que les élèves qui invoquent une inaptitude physique doivent justifier par un certificat médical le caractère total ou partiel de l'inaptitude. soc., 22/03/17, n° 15-20.980. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence. L’employeur peut-il licencier le salarié absent depuis un jour sans justificatif ? A défaut de justificatif, l’employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier son absence, par lettre recommandée avec accusé de réception. NON. Vous souhaitez vérifier que l'état de santé de votre employé Bon à savoir : les congés maladie sont soumis à un délai de carence de 3 jours. Pour transformer votre modèle de lettre « Courrier à un salarié absent sans justificatif » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Trouvé à l'intérieur – Page 135Autre curiosité fédérale, les fonctionnaires ne sont pas obligés de remettre un certificat médical pour une absence d'un jour. Il faut aussi noter que les contrôles des absences ne sont effectués que si l'administration d'origine en ... Pour cela, elle doit médicalement attester son état de grossesse en vous remettant d’un certificat médical. https://www.justifit.fr/b/guides/faux-certificat-medical-risques Trouvé à l'intérieur – Page 95... malade » mais une absence justifiée est une absence qui apporte la preuve de la motivation de l'absence (ordonnance ou certificat médical pour la maladie). Il y a beaucoup de choses à dire et redire sur l'absentéisme scolaire. Prévenez simplement votre employeur ou votre supérieur afin de ne pas désorganiser l'entreprise. | Contact. Trouvé à l'intérieurElle édicte trois principes pour rationaliser la délivrance de certificats médicaux : il ne doit pas y avoir d'attestation ou de certificat sans examen médical ; en l'absence de texte normatif l'exigeant, l'attestation ou le certificat ... De même s’il s’agit d’un congé exceptionnel pour … Non, l'employeur ne peut pas licencier un salarié qui refuse de présenter son pass-sanitaire ou qui présente un pass-sanitaire non-valide. La demande de certificats entraîne une lourde dépense pour le budget social et de grandes pertes de temps pour le corps médical ». En pra-tique, il est toutefois fréquemment demandé un certificat médical pour justifier l’exonération des frais de repas. Le salarié absent un, deux voire trois jours, ne devrait plus être couvert par son médecin. Dès lors, un salarié doit prendre le soin de s’assurer de l’accord de son employeur avant de se présenter au rendez-vous médical durant les heures de travail. Le fonctionnaire bénéficie de congés annuels et peut se voir accorder des autorisations d'absence. La Loi sur les normes du travail interdit à un employeur de congédier un salarié qui a exercé un des droits prévus à la Loi (art. Néanmoins, pendant mon absence, je reste à tout moment joignable par téléphone [Préciser le numéro de téléphone], ou sur mon adresse mail [Mentionner l’adresse mail] si jamais vous avez des urgences professionnelles à me proposer. Bonjour, je souhaiterais savoir si quelqu'un pouvait m'éclairer sur ceci: peut-on recevoir un avertissement pour une absence sans justificatif médical? Interlocuteurs sociaux, généralistes et mutuelles y sont favorables, même s’ils regrettent l’absence de concertation. Informez votre employeur dans les 24 heures en précisant les éléments suivants : Faîtes constater très rapidement les éventuelles lésions par un médecin, qui établira un certificat médical initial : Si l'arrêt de travail doit se prolonger, consultez votre médecin, qui établira des certificats de prolongation. En revanche, le fait pour un salarié de quitter son poste ne constitue pas un abandon de poste justifiant un licenciement dès lors qu'il a été placé le jour même en arrêt de travail pour maladie. En effet, l’employeur doit connaître les raisons de l’absence du salarié pour s’organiser et trouver une solution temporaire. Mais c'est vrai qu'ils sont stricts mais après ce peut être plus des menaces qu'autre chose ! Vous trouverez joint à ce courrier une copie de l’arrêt de travail délivré par mon médecin traitant ainsi que mon certificat médical. Passé ce délai, l'employeur adresse au salarié un courrier de mise en demeure de reprendre le travail ou d'adresser un justificatif de son absence ; Absence de reprise du travail ;; Oui, l'employeur est en droit d'exiger un justificatif en cas d'interruption de travail, même pour une seule journée. Devez-vous justifier de cette absence auprès de son établissement scolaire en fournissant un certificat médical ? Il est sage de votre part d’avertir votre direction. L’omission, dans cette situation, peut être assimilée à une faute exigeant donc une sanction. Jojometal MP. Ce justificatif est à remettre lors du premier cours qui suit une absence (il est impératif que nous l’ayons à ce moment là, veillez-y s’il vous plait). Un justificatif de type : Certificat médical; Justificatif de transporteur; Attestation de garagiste … Peut donner une information à l’employeur, quant au délai de l’absence … Si ce n'est pas possible, demandez une autorisation d'absence à votre employeur. 79.1 L.N.T.) Le courrier accompagné d'un message peut être envoyé par mail avec accusé de réception. Le salarié qui produit un faux certificat médical pour justifier son absence, commet une faute. Son refus ne doit pas être abusif et doit pouvoir être justifié (par exemple pour une pour raison de service). En espérant une bonne compréhension de votre part, je vous prie d’agréer, Madame (Monsieur), l’expression de mes sentiments distingués. Vous pouvez également le modifier si vous souhaitez ajouter une clause spécifique ou rectifier une information. En cas de maladie ou d’accident de votre enfant, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence, soit un congé pour enfant malade (article L. 1225-61 du Code du travail). Utilisez et imprimez gratuitement ce modèle de première mise en demeure de justifier une absence. S’il est « obligatoire d’informer l’établissement par oral dans un premier temps », Valérie Piau le confirme, « il n’y a pas d’obligation de fournir un justificatif médical » pour cette absence. Le certificat médical est donc, encore aujourd’hui, très utilisé, et ce dans de nombreuses situations : en préalable d’une embauche, pour une résiliation de bail anticipée, pour justifier une absence scolaire… Celui-ci doit présenter de manière claire et compréhensible les constatations faites par le médecin à la suite de l’examen, et attester des éventuels soins reçus. L’employeur peut-il exiger un arrêt de travail pour une absence d’une seule journée ? L'employeur peut aller jusqu'à le licencier. Ces absences doivent être rémunérées par l’employeur. Il faut donc être prudent avant de faire quoi que ce soit en matière d’absence. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en modifiant vos paramètres sur votre compte et à travers les liens de désinscription. Dans la plupart des cas, lorsque l’employeur et son salarié sont en bons termes, le travailleur aura l’idée de prévenir son employeur dès que possible, et celui-ci fera preuve de tolérance, mais la situation peut être plus compliquée. En cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d'autorisations d'absence d'une durée équivalente à celles prévues pour les salariés aux articles L. 1225-16 à L. 1225-28, L. 1225-35, L. 1225-37 et L. 1225-46 du code du travail. Ce document essentiel est à remettre à l'employeur sous 48 heures. Répondez à un questionnaire simple et interactif afin de créer en quelques minutes une demande de justificatif d’absence personnalisée pour votre entreprise ou pour vous, Accédez instantanément à votre document grâce à notre logiciel innovant développé par nos équipes techniques en collaboration avec des avocats expérimentés. En tous les cas au collège toute absence non justifiée par un certificat médical est considérée comme "absence injustifiée" avec tout ce que ça engendre sur la note de vie scolaire, la prise en compte de l'absentéisme etc.... ( et le remboursement de la … Ceux-ci ne pourront pas s’opposer à votre visite. 06 octobre 2011 à 22:03:48. Devez-vous justifier de cette absence auprès de son établissement scolaire en fournissant un certificat médical ? Le premier doit avoir lieu avant la fin du troisième mois de grossesse, puis les suivants selon une périodicité mensuelle jusqu'à l'accouchement. En tant qu’employeur, vous constatez l’absence anormale de votre salarié? Trouvé à l'intérieur – Page 45Un certificat médical n'est nullement nécessaire pour attester d'une absence pour maladie, l'une des causes « légitimes » d'absence d'un élève prévues par l'article L.131-8 du code de l'éducation. Toutefois, il est exigible en cas de ... la surveillance de la grossesse et des suites de l’accouchement ; les actes médicaux nécessaires à une assistance médicale à la procréation. par Nestya Jeu 22 … Depuis la loi santé du 26 janvier 2016, les salariées qui ont recours à une assistance médicale à la procréation (PMA), sont en droit de bénéficier d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires (article L1225-16 du code du travail). Trouvé à l'intérieur – Page 189L'obligation de justification Le salarié doit encore prouver la réalité de son absence pour maladie. Cette preuve n'est pas libre. Elle suppose la fourniture d'un certificat médical établi par un médecin inscrit à l'ordre des médecins ... Effectivement, je serai donc absent(e) de mon poste de travail pendant [Mentionner la période de votre absence] qui va débuter le [Préciser la date exacte du début de votre absence]. Comme le stipule l'article R. 2122-1 du Code de la Santé publique, la future maman doit se soumettre pendant sa grossesse à sept examens médicaux obligatoires. C'est la troisième fois ce trimestre. Un accord d'entreprise ou la convention collective peut en avoir prévue une. Par exemple, le licenciement ne peut constituer un cas de discrimination à raison de l’état de santé, or il peut arriver que le salarié malade ne puisse fournir de justificatif à son employeur qu’après plusieurs jours, et une tolérance spécifique s’applique dans ce cas. Introduction : la course à pied est une activité physique de plus en plus pratiquée. En cas de conflit, ou si vous vous demandez que faire face à l’absence d’un salarié, n’hésitez pas à consulter un avocat spécialisé en droit du travail par le biais de notre site. Le congé de présence parentale prévu par les articles L. 1225-62 et suivants du Code du travail, modifiés par la loi n° 2019-180 du 8 mars 2019. Dès lors que le salarié s’absente, indépendamment de la durée ou de motif de cette absence, elle doit être justifiée. Le médecin du travail surveille l’état de santé des travailleurs et peut conduire des actions de santé afin de prévenir des risques. Ces certificats sont adressés à l’ étudiant par voie postale. … Trouvé à l'intérieur – Page 179Il n'existe pas de formule fixe pour ce type de décision qui est au médecin s'occupant du patient / employé. La principale difficulté provient de l'absence de critères objectifs pour guider le traitement médical, surtout quand il n'est ... Si vous êtes atteint d’une maladie grave, vous bénéficiez d’autorisations d’absences afin de pouvoir suivre vos traitements médicaux (article L. 1226-5 du Code du travail). Trouvé à l'intérieur – Page 78Bien évidemment, de nombreuses absences pour maladie sont motivées par des raisons tout à fait légitimes, encore qu'un nombre étonnamment faible d'absences soit justifié par un certificat médical, même après les dix premiers jours ... Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et … Qu’il s’agisse d’une prolongation injustifiée d’absence autorisée, que votre salarié se soit absenté alors que vous lui aviez refusé cette absence, ou encore sans vous demander votre autorisation, vous pouvez lui faire parvenir une demande de justificatif d’absence au bout du délai applicable. 1 Vérifier si la situation de votre salarié l'autorise à s'absenter pour examen médical. Gestion du temps de travail et des absences au sein de l'entreprise, Téléchargez cette fiche gratuite au format pdf. Vous ne bénéficiez pas de 3 jours par enfant. En ce qui concerne les arrêts maladie, l'absence de l'employé pour raisons de santé doit être justifiée par certificat médical. Oui, l'employeur est en droit d'exiger un justificatif en cas d'interruption de travail, même pour une seule journée. Jojometal MP. Le décret du 18 novembre 2016, entré en vigueur au 1er janvier 2017, vient apporter un suivi individuel renforcé à ces travailleurs lorsque le salarié est exposé aux risques exposés à l'article R. 4624-23 du Code du travail. La fac précise qu'en cas d'absence à un cc si la justification de l'absence est validée par le secrétariat pédagogique le cc ne compte pas mais la note de l'examen final elle sera représentative de la moyenne du semestre pour la matière concernée par le cc cependant si la justification est selon eux invalide l'élève a d'office 0 au cc, ce qui me va parfaitement. Introduction : en France, un certificat médical pour la pratique sportive était demandé annuellement jusqu’au 1er septembre 2016. A Quel Moment Le salarié Absent doit-il Se Justifier auprès de Son Employeur ? Cependant, de nombreuses circonstances peuvent expliquer qu’il s’absente: congés payés, arrêt maladie, congé familial, congé de proche aidant, congé sabbatique ou pour projet d’entreprise, décès d’un proche, accident du travail, cas de force majeure,…. Evidemment, on ne parle ici que de droit. Bon à savoir : la médecine du travail à un rôle préventif. a défaut de justificatif, l’employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier son absence, par lettre recommandée avec accusé de demande de justificatif d’absence: modèle de document juridique conçu par ce modèle de lettre est à jour de la loi travail du dite loi el khomri. Bon à savoir : si votre visite a lieu en dehors de vos horaires de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur. Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Archives pour la catégorie Santé (certificat médical) Le certificat médical est un document capital. Si besoin, veuillez évoquer brièvement la raison ou votre maladie tout en restant sincère et honnête. Mais je cherche la référence d'un texte qui autorise un enseignant à ne pas venir au travail sans certificat médical, 2 jours par an il me semble. Si vous entrez dans ce cadre du suivi médical renforcé, vous bénéficierez d’examens plus fréquents et plus approfondis, d’examens complémentaires spécifiques et d’une surveillance plus importante de vos conditions de travail. En effet, à l’aide de vos réponses à un simple questionnaire, notre logiciel complète ce modèle pour créer une demande adaptée à vos besoins en quelque clics. les travailleurs âgés de moins de 18 ans ; les salariés exposés à des risques ou substances particuliers (amiante, rayons, plomb, bruit, vibrations, agents biologique, cancérigènes ou toxiques). Si jamais mon état ne s’améliore pas, je dois renouveler mon absence. Dans les faits, il me semble que normalement il faudrait donner un certificat medical à l'école pour justifier l'absence. Trouvé à l'intérieur – Page 1Le fait que le certificat médical ne lui est parvenu que dans la matinée du quatrième jour n'est pas non plus ... délai de 3 jours (non) – Licenciement avec effet immédiat pour absence injustifiée de 2 jours – Pas de motif grave (C.A., ... Idéalement, vous devez mentionner la période durant laquelle vous êtes absente de votre poste. Une absence de motif médicale. Exemple de mot parental pour dire qu’un élève n’ira pas en cours aujourd’hui. Objet : / Justification de mon absence ou / prolongation de mon absence Veuillez trouver ci-joint un certificat médical justifiant de mon absence pour maladie Du au ou A la suite de notre conversation téléphonique du vous informant de mon absence pour raisons de santé, je vous adresse un certificat médical pour maladie du au ou Veuillez … Objet : notification d’absence de [prénom de votre enfant] pour des raisons médicales. Sur justificatif, certaines absences pour ... à condition de remettre (si possible dans les 48 h) à l’assistante maternelle un certificat médical indiquant la durée de l’absence . Si l’absence dure plusieurs jours, le directeur de l’établissement peut demander aux parents un justificatif. Trouvé à l'intérieur – Page 145Certificat. médical. Textes Ils prévoient différents types de certificats pour les disciplines sportives courantes : □ certificat attestant l'absence de contre-indication (CACI) à la pratique d'un ou de plusieurs sports. La loi l’autorise à vous demander un justificatif médical justifiant la réalité de ces absences. Sans nouvelles au-delà de ce délai, l’employeur peut adresser à son salarié une demande de justificatif d’absence. Voici comment faire pour obtenir une autorisation d’absence pour examen médical. Trouvé à l'intérieur12 octobre 2011 : Un salarié, chauffeur, a été licencié pour faute grave car il avait travaillé en tant que vendeur sur les marchés au stand de son épouse, en dehors des heures de sortie autorisées par le certificat médical établi pour ... Trouvé à l'intérieur – Page iiLe fonctionnaire malade n'est pas tenu de produire un certificat médical lorsque son absence n'excède pas trois jours consécutifs. Toutefois, si, sur une période d'un an, le nombre total de journées d'absence pour maladie n'excédant pas ... Voici les étapes à suivre pour cette procédure. Une fois les lésions consolidées, le médecin établit un certificat médical qui décrit les séquelles éventuelles de l'accident. Sans oublier de préciser la date de début de l’absence. ⚠ Si vous ne fournissez pas de justificatif produit par votre médecin à votre employeur, dans les délais impartis, vous manquez à votre obligation contractuelle et risquez donc d'être sanctionné . Vous êtes maintenant certain que le salarié ne disposait d’aucune autorisation d’absence et le délai pour vous faire parvenir un arrêt de travail est dépassé… Il faut agir ! De nombreuses conventions collectives acceptent un délai de 2 jours pour qu’un salarié en arrêt maladie informe l’employeur de son absence à domicile et surtout la justifie. Trouvé à l'intérieur... sur les grilles de plannings comme « agent absent pour absence non motivée ». Tout arrêt de travail pour maladie doit donc faire l'objet d'un justificatif médical et doit être transmis dans les 48 heures à l'administration. © Deldongo | Modele2lettre.com le guide de modèles de lettres gratuits | Le Blog | Facebook | C.G.U. On peut vous demander un certificat médical pour constater votre état de santé, notamment si vous devez vous absenter, arrêter de travailler, prendre un congé, faire une demande en maison de retraite, etc. Envoi automatique d'emails et de sms de rappel avant tous les rendez vous. Trouvé à l'intérieur – Page 30En effet, cette pratique ne laisse plus place à ce type d'absence, qui se prolonge alors habituellement avec certificat médical de complaisance, généralement sur une semaine d'absence. Demander un justificatif pour les absences courtes ... Dans le cadre d’une surveillance médicale simple, ces visites ont lieu au minimum tous les 2 ans. Je reviendrais récupérer mon poste de travail une fois que ma période de convalescence sera terminée. Effectivement, ceci est à tout moment renouvelable. “La durée de l’absence peut varier selon l’âge de l’enfant. Toute absence prévisible d’un jour au maximum, notamment pour rendez-vous médical, doit faire l’objet d’une demande de congé remise au plus vite, mais en tous les cas une semaine à l’avance, au maître de classe avec les pièces justificatives éventuelles. médical pour justifier l’exonération des frais de repas. Vu sur modele-document.fr. Dans le cadre d'un suivi individuel renforcé, le médecin du travail effectue l’examen médical d’aptitude à l’embauche avant l’affectation au poste de travail et détermine la périodicité du suivi, qui ne peut dépasser le délai de 4 ans. L'accident du travail doit être défini comme un événement soudain et involontaire de votre part. Malade pendant les congés payés : reportez-les ! Afin de … Pour voter, vous devez prouver votre identité. Bonjour, D'un point de vue légal, peut-on justifier une absence au travail par un certificat médical et non pas un arrêt de travail ? Renseignez-vous auprès de vos représentants du personnel ou de votre employeur. Nous vous conseillons de faire appel à un avocat pour valider vos documents avant de les utiliser ainsi que pour toute question juridique. Objet : / Justification de mon absence ou / prolongation de mon absence Veuillez trouver ci-joint un certificat médical justifiant de mon absence pour maladie Du au ou A la suite de notre conversation téléphonique du vous informant de mon absence pour raisons de santé, je vous adresse un certificat médical pour maladie du au ou Veuillez … Esprit sacré. Pour cela, vous devez lui envoyer votre arrêt de travail, ou le certificat médical de votre enfant si c'est lui qui est malade (congé pour enfant malade). Lorsque vous avez été reconnu atteint d'une des affections, comportant un traitement prolongé et une thérapeutique particulièrement coûteuse, inscrites sur une. Les congés pour événements familiaux des congés rémunérés prévus dans le Code du Travail et la Convention Collective pour certaines occasions particulières, familiales : mariage, naissances, décès, etc. Trouvé à l'intérieur – Page 25Absence d'un enseignant contentieux). Il doit joindre un certificat médical constatant l'impossibilité d'exercer ses fonctions. (Les congés longue maladie et de grossesse sont traités spécifiquement plus loin.) ... Votre employeur doit vous remettre une feuille d'accident, qui est valable jusqu'à votre rétablissement et qui doit être présentée à chaque professionnel de santé (médecin généraliste ou spécialiste) afin de vous permettre de bénéficier de la gratuité des soins. Si une absence prolongée peut dans certains cas être considérée comme un abandon de poste, elle ne peut jamais être qualifiée de démission. D’un autre côté, réagir trop vite peut risquer d’endommager les relations de travail si l’absence injustifiée est en fait valablement justifiable, et le délai de 48 heures doit de toute façon être respecté. Sur justificatif, des absences de votre assistante maternelle pour événements personnels sont autorisées et rémunérées Trouvé à l'intérieurSouvent sollicité pour délivrer un certificat ou une attestation médicale, le médecin n'est pas seulement un clinicien et un thérapeute. L’établissement scolaire de votre enfant peut vous demander un certificat médical pour diverses raisons. Une absence peut ainsi être justifiée par un arrêt maladie, un certificat médical en cas d’enfant malade, le certificat de décès d’un proche, la preuve d’un événement indépendant de la volonté du salarié pouvant expliquer son absence (panne, accident, vol annulé au retour de vacances, problème de transports,…), mais aussi le certificat de mariage du salarié, ou de … Ces éléments sont automatiquement pris en compte pour remplir en temps réel votre document. De la même manière que dans le cadre des examens périodiques, ces examens pourront avoir lieu ou non durant les heures de travail du salarié et seront considérés comme du temps de travail effectif (article R. 4624-28). Nestya. Contrairement à ce que plusieurs peuvent penser et à tort, il ne s’agit en aucun cas d’une formalité sans importance. Selon l’article R. 4624-18, bénéficient d’une surveillance médicale renforcée : Vous pourrez également bénéficier d’une surveillance médicale particulière si vous travaillez de nuit (article L. 3122-42 du Code du travail). Arrêt de travail du salarié multi-employeurs. Le Code du travail ne prévoit pas de procédure par;culière pour poser la demande d’autorisa;on pour ce type d’absence. Dans les cas les plus graves, le recteur lui-même peut perdre sa place. Vous les adapterez avec vos informations et l'enverrez de préférence en recommandé avec AR, sans oublier d'y joindre un justificatif le cas échéant. Introduction à la demande d'un justificatif d'absence. Une absence peut ainsi être justifiée par un arrêt maladie, un certificat médical en cas d’enfant malade, le certificat de décès d’un proche, la preuve d’un évènement indépendant de la volonté du salarié pouvant expliquer son absence (panne, accident, vol annulé au retour de vacances,... Il vous est nécessaire d’informer le plus tôt possible l’employeur afin de ne pas avoir de retard de paiement. 1. Si l’absence, même intermittente, dépasse une semaine, un certificat médical peut être exigé par la Direction. La loi prévoit trois obligations pour le travailleur malade : prévenir son employeur, remettre un certificat médical si nécessaire et se faire examiner par un médecin conseil.
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